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Q & A
よくあるご質問
- まだ退職は決まってないけど、相談してもいい?
- もちろん大丈夫です。ご相談いただく方のほとんどが、現職に在籍したまま転職活動をされています。 「今すぐ転職するか迷っている」という段階でも、お気軽にご相談ください。
- これまで面接をしたことがなくても大丈夫?
- はい、大丈夫です。面接が不安な方こそ、ぜひご利用ください。 履歴書・職務経歴書の添削から、模擬面接、志望動機の整理まで、専任アドバイザーが丁寧にサポートいたします。
- 登録後はどのような流れになりますか?
- ご登録後、1営業日以内に担当アドバイザーよりご連絡いたします。 その後、面談・求人のご提案・面接対策・面接実施・内定・入社手続き・入社後フォローまで、一貫してサポートいたします。
- 本当に無料?なぜ費用がかからないの?
- はい、完全無料でご利用いただけます。 当サービスは、採用を行う企業様からの成果報酬により運営されているため、求職者の方に費用をご負担いただくことは一切ありません。
- 50代でも利用できますか?
- はい、問題ありません。 年齢よりも「経験・人柄・実力」を重視する企業も多数ございます。 実際に40代・50代で転職に成功されている方も多くいらっしゃいますので、ご安心ください。
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個人情報保護管理者:葛川 英雄
連絡先:privacy@oishiru.jp
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(1)弊社は、各種サービスの提供(上記3-2.の利用目的)のために必要と認められる範囲で、利用者の個人情報を、以下のとおり第三者に提供することがあります。
〈提供先〉
・弊社と契約関係にある求人者及びその他関連会社(求人者グループ会社、採用代行事業者(求人者が採用代行を利用している場合))
〈提供する個人情報〉
・利用者が各種サービスを利用するに当たって弊社に提供した情報(弊社に登録した会員情報や弊社担当者に提供した情報)
〈提供される場面〉
・弊社が提供する各種転職サービスをご利用される場合、弊社が上記提供先に利用者の個人情報を提供または自己応募によるシステムからの提供
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以下の場合には利用者の同意なく個人情報を提供することがあります。
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2.人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
3.公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
4.国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
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取得した個人情報の取扱いの全部又は、一部を委託することがあります。
その場合には、当社において委託先を適切に監督します。
6.個人情報における任意性
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ご本人からの求めにより、当社が保有する保有個人データに関する開示、利用目的の通知、内容の訂正・追加または削除、利用停止、消去、第三者提供の停止および第三者提供記録の開示(以下、開示等という)に応じます。
開示等に応ずる窓口は、下記「当社の個人情報の取扱いに関する苦情、相談等の問合せ先」を参照してください。
8.本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得
クッキーやウェブビーコン等を用いるなどして、本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得を行っておりません。
9.個人情報保護方針
当社ホームページの個人情報保護方針をご覧ください。
【問合せ窓口】
窓口の名称:個人情報問合せ窓口
窓口責任者:菅井将吾
住所:東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B
連絡先:privacy@oishiru.jp
利用規約
この利用規約(以下、「本規約」といいます。)は、株式会社オイシル(以下「当社」といいます。)が「オイシルキャリア」の名称で提供するサービス(以下「本サービス」といいます。)を利用する方(以下「利用者」といいます。)に適用されます。
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禁止事項
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- 当社や第三者のサーバーまたはネットワークに過度の負担をかけたり、その正常な作動を妨害する行為
- 当社のサービスの運営を妨害するおそれのある行為
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- 逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング等によって本サービスのソースコードを解析する行為
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反社会的勢力の排除
利用者は、次の各号のいずれか一にも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを表明し、保証するものとします。
- 自ら(法人その他の団体にあっては、自らの役員を含みます。)が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等その他これらに準じる者(以下総称して「暴力団員等」といいます。)であること
- 利用者が法人その他の団体の場合にあっては、暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
- 利用者が法人その他の団体の場合にあっては、暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
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- 法的な責任を超えた不当な要求行為
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利用制限
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